本研究以147位來自60家設計組織之設計主管與設計人員為研究對象，旨在探討當前設計產業組織溝通之運作情形，以及組織溝通要素對組織溝通效能與設計績效之影響，期能提供設計組織於進行內部溝通時之參考。本研究結果顯示，組織溝通要素、組織溝通效能及組織設計績效間皆呈顯著正相關；然個人設計績效則僅與組織溝通要素中之「溝通機制」呈顯著正相關，顯示個人設計績效與組織溝通要素間之關連性不大；此外，個人設計績效分別與組織溝通效能及組織設計績效呈顯著正相關，而溝通機制乃唯一能對個人設計績效、組織設計績效及組織溝通效能皆具顯著影響之重要要素。